领导风格决定一个企业的文化

主持人]

 

：请潘总谈谈您对企业文化的理解。

　　[潘石屹]  

： 总体认为企业是社会的一部分，是不可分离的。不能够脱离整

个社会的文化来谈单独的企业文化，那容易把自己的企业搞成像一个土围子

一样。企业和企业的员工，是社会整体的一部分，和这个社会息息相关，像一

个网，也像一个地毯一样，不能隔离看每一条毛线去看地毯的画面。作为企业

 

文化，最好的表现是在它给社会提供的产品和服务上。这个企业是不是负责任

的，有没有创新精神，是不是关心别人，关心周围的环境，能不能给这个社

 

会创造价值，给大家带来快乐，都可以从它的产品和服务当中体现出来。当然

 

 

我觉得 一个优秀的企业文化，应该是当代的，是和这个时代息息相关的。 当

前最大的两个趋势，一个是城市化，另一个是国际化。这是影响我们当今生活

最大的两个趋势，谁也不能阻挡，谁也阻挡不了。如果是要阻挡，就会受损失，

我们就会走弯路，就会给我们造成浪费。作为一个房地产公司，我们要顺应这

两大潮流。在城市建房子，搞房地产开发，实际上也是中国城市化发展的一部

 

分。

　　[网友三色猫] “

”

“

”

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”

 

： 企业文化 的重心落在 企业 上还是 文化 上？

　　[潘石屹]：我认为重心是企业，而文化是自然而然形成的。不要忽略了企

业的责任，而一味的去谈文化。离开了企业的责任去谈的文化，是空的，是没

 

有基础的。

　　[孤松]：在现代商品社会中，企业文化是否经常表现为一种企业理念在行

为上的贯彻，或者更为浅白地表现为一种口号？它能够如春节那样的文化心

 

理一样深入到员工的骨子里去吗？