公司绝不会告诉你的 20 大秘密

（大学生，你就业找工作千万别被这 20 条忽悠了，切忌切忌！！！） 

    

  职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。

“

在职场里面都会有一些潜规则，都有一些 千万不能做的事情 LIST”，这些可能大家

都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将

会成为你晋升、涨工资的一个标准。以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以

讨论一下。 

首先，说明一下我不是 HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的

“

真实想法。而且的时候读过一本叫做 公司绝不会告诉你的 50

 

”

大 秘密 （韩文版），

今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些

“

 

内部潜规则，下面我要跟大家共享的 公司绝不会告诉你的 20

”

大秘密 是根据这本书

的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓

越购买这本书。 

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

 

　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，

“

”

他们都会说 如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的 ，特别是当

第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 

　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的

岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是

按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资

低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 

　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得

基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后

每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 

　　比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为 20% （一般的企业极少数人

 

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