种

员

工

最

易

升

职

　　第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入

　　把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，
这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每
个

公

司

大

有

人

在

！

　　第二种：工作中积极主动、具有较强的创新能力

　　也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但是面对竞争日益激
烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈
的就业现状，更适合公司的发展，更受企业欢迎，更有发展前景！

　　第三种：执行力较强，敢于承担责任

　　执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员
工对于工作的完成也许更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、
影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响！另外工作
中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工同样更容易成功，而且更容易
获

得

老

板

的

认

可

和

赏

！

　　第四种：做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多

　　每家公司都有这样的人，稍微做出点成绩，就沾沾自喜、夸夸其谈，走
到哪里宣传到哪里，还到处承诺，不仅同事对其有看法，而且时间长了老板
也很讨厌，反之，默默无闻、不善张扬的员工则更受同事的认可和老板的信
任，蒙虎营销策划机构分部一名员工来公司二年多，不仅干工作踏踏实实，
而且做事低调不张扬，不管做多少事，总是默默无闻的去尽力做好、认真做
好、做到位，现在不仅是公司分部的主管，而且成为经理的得力助手！

　　第五种：不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益

　　现在的任何一家企业，85%都是注重个人能力，而不会以学历或过去的

辉煌经验来看一个人，你再好，那是过去，但新的老板看重的是你现在或者
明天能给现在的公司创造多少经济效益，这才是真本事，今年公司分部聘用
了一名业务人员，以前在河南某公司做过业务经理，来公司的第一天就大谈
特谈以前的辉煌业绩，给公司创造了几百万效益，结果在公司呆了二个月没
有拉到一单业务，而且私下还联系自己的业务，最后被公司辞退！试想，这
样的员工，哪家企业还培养重用！

最容易被淘汰的人
1、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不

会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特
长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事
的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一
定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的
生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些
特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
2、过多心计的人
正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，

小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪
某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。