1

1. 一此企业比较注重行动上的培训（职业技能），从理论上讲，专业
技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高。但
是如果员工心态本身就不正常，如他认为培训只是企业在搞形式，或
者他认为自己无技能培训的必要，那么技能培训又会有什么效果呢 ?
因此，心态培训是知识和技能培训的基础，它是调动人力资源主观能
动性的培训。通过心态培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有
效果和意义。
2.

 

可以说，心态培训是企业最重要的培训，是企业员工培训之本。