职场新人为什么会呈现出效率欠佳的状

态

　　刚刚涉足职场的人往往都会抱怨说工作忙，任务重，连学习的时间都没有了。但是，
工作三年以上的人却不会这样说。在他们那里，任务多就做快点，少了就慢点，总之不

会没有事情可做导致被领导批评。其实，新人之所以有这样的现象往往是因为工作效率
不高。原因有以下几种：

　　工作熟练度不够。

　　职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位

的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。在前几

年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，

也希望多学点东西以确定自己的职业导向。我们知道的大部分信息在

都有详细介绍，这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，

自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。对于工作熟练度不足的问题，新

人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提

高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。

　　工作统筹能力不足

　　这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力

的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、

进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任

务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，

自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。

招聘中

很多关于类似的信息，先把已经确定时间的任务罗列出来，

并根据已确定时间间隔安排其他工作；综合来看

方面的信息，逐

步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的

时间段里；相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；工作不要排

的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。

　　时间分配不足

　　我们常常会遇到这样的情况：需要打开或下载某个网站内容，连网速度

却慢得象爬虫；离预定好的约会还有半个钟头的空余时间；焦急地等待某人

或某物，却不知道他（它）什么时候会到来；心情不好或情绪不高，不想做

任何需要投入精力的工作；所有任务都已完成，而下班的时间还未到来。通

常，人们遇到这些情况时，会采用两种方法去对待：或者百无聊赖地等待，