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应聘入职是一门特殊的学问，困扰着很多人。这里我不谈论这学问，只谈一下我个人的观
点。(对专业技术人员应聘而言)入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚

“

”

实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会 秒杀 自己惑给自己职场设立障碍，致使

“

”

自己成为自己言语和行为的 牺牲品 。
    入职面试是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部
门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不
能超过 20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿 100 斤，你可以说可能在
120 斤左右。)
    如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性
会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信，问什么答
什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意：不要说自己

……

以前如何如何

，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任。

    当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因

“

”

在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记 谦虚、谨慎 。
做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，
做事毛手毛脚。
    试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，
甚至会因此在试用期内被解雇。
   案例 1：吴 XX 机电一体化专业，面试时笔答勉强通过，问答时其滔滔不绝，声称自己
以前如何如何，并且见多识广，很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣赏，就录用
了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右，一次检修机台后没有
装温度探头，导致导热油温度失控 ran 烧，使整条流水线停产半天，且配件损失约 1000
元。二、近两个月时车间休息，其部门检修设备，它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载
德国设备程序，因能力有限，不熟悉操作技术，使 PLC 程序丢失，当时检修人员中没有
人能恢复，企业没有声张，当第二天生产时无法启动，经调查才知道被其人为造成程序
丢失，只得重新输入程序，严重影响生产，结果其被解雇。
    案例 2：程 XX 一名技工，经人介绍入职 SUML 公司，应聘时试用期 2 个月，月薪
3000 元，试用期后有三种情况，一、不符合无能力完成本职工作，只能被解雇。二、勉强
能完成本职工作，可以转正，但工资不会调节。三、能胜任工作，转正后工资上调至 4000
元。
    此人手脚勤快、能力很强，技术扎实。可是有一个缺点，争强好胜，愿与别人较真。入
职后看不惯部门部分老员工的工作方式，听不惯部分老员工言谈。所以其对这些人都不以
理会，更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，讨人嫌。久而久之说
三道四的就此起彼伏，当试用期满时他本人虽然能胜任，但调查和平时很少有人说他的
长处和优点，其口碑极坏，结果是可以转正，但工资不作调整，其无奈几个月后离职而
去。相信如果其不总结经验教训，改变自己到哪都是同一个结果。
    从以上两个案例中不难看出，在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要

 

性，这也是做人做事的 一个标准。