完美简历写作的技巧要点

包装(PACKING)
　　包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，但绝大多数人都不会

把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都
是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色或者灰色的纸张 。

雷同可能是灾难的使者，让你的简历"职业化"地与众不同。你也许想保持职业化的风格，
但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都是既有

职业风范又别具一格的，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会
给你提供宽广的选择余地。

信息定位(POSITION OF INFORMATION)

　　定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你
应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话
说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光使其集中于你认为
对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛

选材料上所花费的 10~20 秒钟时间。

　　你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如
果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争

力有多么卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

"重拳"或者关键信息(PUNCH OR POWER INFO)

　　这个"P"是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的
信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能
力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，

它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。

　　雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他的要求的求职者。你的任务
则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，所

有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘的条件。对于简历的审查者是哪种类型的人 ，
你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他正在寻找的，并且能够使你

具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。