HR：教你分辨面试者的不同脸孔

面孔一：介绍类面试

　　特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。

　　应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚

　　问题举例一：请你简单介绍一下自己。

　　这里，首先突出的是简单二字。也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多

个，但切忌不分重点一一罗列。你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有

代表性的、反映你职业晋升轨迹的即可，目的是让面试官了解你的经历。介绍时间控制

在 2 分钟以内，并且放慢语速，因为很多公司名字、所处行业、职位内容对面试官来说

比较陌生，有必要时需解释一下。叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作

开始。

　　问题举例二：你对我们公司了解吗？

　　此题出现的频率很高，目的是看你对公司的重视和渴望程度。应聘前必须做好准备，

了解公司历史、行业、产品以及最新动态。

　　问题举例三：你认为自己成功吗？

　　请毫不犹豫，给出肯定的回答。并主动提供工作目标和成功案例。

　　问题举例四：请讲出一个你曾经在工作中受到批评或者犯错的例子。

　　快速简短地给出失败的例子，并补充一个后来改进的例子，说明自己在这方面的

弱点已经克服。

　　面孔二：行为类面试

　　特征：这类面试越来越多地被企业运用。通过以前的行为来预测将来的行为往往非

常准确。

　　应对关键词：结合职位要求，给予与职位要求相符的回答。

　　问题举例一：请问你的同事做出怎样的行为，会激怒你？

　　属于陷阱类问题，一般简单的回答就是我和每个同事都相处得很好。

　　问题举例二：你不喜欢和怎样的人一起工作？

　　不要回答没有合作精神的人或者骄傲的人等。你可以说，那些对企业不忠诚的，那

些为自己利益以权谋私的，或者违法乱纪的人。

　　问题举例三：你如何形容自己的个性？

　　给出 3 个答案，这 3 个必须与你所应聘的职位所需要的能力联系起来，比如销售

                         

 

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