员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。
    面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。
    想要获得你所需要的面试候选人的核心信息，以下是我从云招聘解决方案提供商 Accolo CEO 约翰？杨格

 

（ John Younger）身上学到的简单但是却极其有效的面试技巧。（如果你曾经进行过很多次面试，请再想想
杨格曾经面试过成千上万人。）
    从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且
也不要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并问三个相同的问题：
    1. 你是怎么找到这份工作的？
    2. 在你开始这份工作之前你喜欢这份工作中的什么东西？
    3. 你为什么离开？
    

“

——

杨格称： 真正神奇的事情是在几分钟之后你总是能够了解到候选人的一些事情

无论是正面的还是负

——

”

面的

而这些事情是用其它方法了解不到的东西 。

    以下就是原因：
    你是怎么找到这份工作的？
 

    

——

求职公告板、一般的帖子、在线求职网站列表和招聘会

大多数人是通过这样的方式找到他们的第一份

工作的，所以这当然不是危险的事情。
    但是如果是一个继续从普通的帖子中不断地寻找下一个工作机会的候选人，那么他或她可能没有搞清楚

——

他或她想做什么

以及他或她想在哪里工作。他或她只是在寻找一份工作；通常情况下任何工作都可以。

而且那可能意味着他或她并不是特别急于为你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出现，你提供
的工作才会有用。