本报告的阅读权仅限于被测者上级或/和公司人力资源专家，用作被测者选拔/晋升等人事决
策的参考。不建议向被测者提供本报告。建议整体看待测评结果，不应过分强调局部测评结
果。为减少决策失误，建议将测评结果与其它个人信息和岗位特征以及公司战略相结合，作
为人事决策的基础。

 

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