某国有大企业为了增强企业活力，推进企业管

理经营制度的改革，决定公开招聘一位高级管理人
才来担任副总经理。公司高层对此次招聘十分重视
，投入了大量的人力物力进行宣传和筛选，最后选
出了 5 位应聘人选进行最后的面试。面试考官由

主管部门的王局长担任。在面试中，王局长根据自
己的经验对应聘者分别提出了不同的问题。有位叫
张明的考生，是某部委的一位处长，王局长感觉这
个考生与自己的思路很合拍，政策理论水平很高，
口才也好，就向他提了很多自己感兴趣的问题，

张

明回答的均不错

。