揭秘： 4 个技巧提升 10 倍的招聘效率

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘§找不到非常合适的人才，企业

HR 也表示在招聘§中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘§速度较

慢，有效性不高。因此，如何提高招聘§速度为企业招到合适的人才，成为企

业 HR 迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为 HR 揭秘如何迅速提升招聘§

速度。

　　1  

、 提升简历§筛选的效率和准确度

　　网络招聘§中，海量的简历§邮件导致简历§数量无法控制，质量也良莠不

齐。各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大 HR 的招聘§压力。

各大招聘§网站的简历§格式不统一造成了 HR 在信息的筛选和分辨上花费过多

时间;重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘§网站间频繁的页面切换也

影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历§有时候甚至要花上半个小时。

　　提升简历§筛选的效率和准确度非常关键，在查看和搜索简历§时，设置

与该职位有关的有效关键词，如招聘§一名 Java 语言程序员，那么关键词就

应该如下：Java，Visual C++，perl  

， ticl, 应用开发，visual 

basic，Windows NT/XP，编程，图形用户界面，html，项目管理等等。关键

词设置得越多越精确，越有利于帮助搜索到合适的简历§。

　　另外，随着时下智能型招聘§管理软件的功能的不断完善，HR 们完全可

以利用类似三茅招聘§管理软件之类的招聘§管理软件搞定简历§管理。如自动

导入各大招聘§网站的简历§甚至招聘§者主动投递的简历§为统一格式，方便

查看及统一管理;筛选简历§时，一键搜索，几秒内同步搞定各大招聘§网站的

人才信息。大大提升处理简历§的精准度和效率，为 HR 节省宝贵的时间。

　　2、明确招聘§职位信息，减少无效面试的次数