Interview Preparation Guide     

 
 

面试技巧 

 

恭喜您脱颖而出，获得了（我们的客户）面试的机会！我们愿意为您效劳，根据您的需要 

提供全方位的支持，助您在面试中一展风采。为此，我们列出如下面试技巧。 

 

成功面试的两个要素： 

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准备工作 

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充满热情 

 

准备工作 

 

充分的准备工作是面试取得成功的一半，因此必不可少。 

以下是面试准备中的一些注意 

事项： 

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确保您的顾问已经向您介绍了该职位、团队环境和组织机构的详细情况。 

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通过该公司年报和网上信息再做一些调研。了解该公司的产品/服务、规模、位置，经济 
状况和增长潜力。 

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明确面试地点并确保准时赴会。 

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着装稳重，注意穿戴打扮的所有细节。 

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记清面试的具体时间和地点，面试人的姓名和正确的读法，以及他/她的头衔。 

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用 30  分钟的时间回顾一下您的简历/工作经历以及与该职位的相关性。列出经验中与该职 
位有直接联系并能表现您工作能力的事例。回顾现任以及前任雇主，想想自己的工作表 
现，您应该对前任公司颇有了解。要特别注意如何描述您最重要的工作业绩。 

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您需要向面试人传递以下信息：这个职位吸引您的理由；这个职位非你莫属；在众多候 
选人当中，您的独到之处。 

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提前准备您要在面试中提出的问题。记住面试是双向的，雇主将通过提问来决定你是否 
能胜任该工作。同样你也能通过提问来决定公司是否有你寻找的发展机会。 

 

您可以参考以下试探性问题： 

 

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该职位的日常工作是什么？ 

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为什么会有职位空缺？ 

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您能不能介绍一下公司的文化？ 

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公司是否提供就职引导以及培训？ 

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什么样的人在公司表现出色？ 

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公司是如何定位以在竞争中立于不败之地？ 

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公司的发展目标是什么？有没有增长或扩张计划？ 

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胜任这个职位的人应该具备的最重要的三种素质是什么？ 

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您认为我是否符合该职位的要求？ 

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面试之后的环节是什么？ 

 

了解面试的结构与方式，有备而战。 

 

能力性测试 

 

能力性测试是最常见的一种面试方式，也叫行为面试，需要你用过去的经历，介绍具体事例 

 
机密 

 
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2006-5-29