某房地产公司员工内部招聘办法

鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可

以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，因此公司在进行人才招聘

 

时优先考虑内部招聘。

 

　　

     招聘形式

    在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求
双方提供双向选择的机会。

    招聘流程

    1、内部招聘公告

    人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制工作说明书，并拟
定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。
内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

    2、内部报名 

    所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。

    3、筛选

    人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明
书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行
内部评审，评审结果经总经理或经理办公会批准后生效。

    4、录用 

    经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手
续，在规定的时间内到新部门报到。

内部招聘的优点： 

1、

能够对组织员工产生较强的激励作用。

对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生

强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由
于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加