HR
不知人才管理 企业战略从何谈起?
P 根据 CIPD 发布报告《ReflectionsonTalentManagement》中一项数据指出:虽
然有 51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有 20%的参与者能够给
与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始进行人才管理活动的 HR 中,有八
成 HR 对人才管理的理解尚待澄清。
与此同时报告指出:人才管理是企业战略实施重要支撑。换言之,如果 HR 不能很
好的理解并启动人才管理,所谓人才战略、企业战略也将无从谈起。
人才管理:人力资源必然走向
人才管理是人力资源发展的一个必然阶段,回溯人力资源管理成长的脉络:在人
事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放;
“ ”
而后, 人 逐渐被当作企业的一种资源来管理,人力资源管理也逐渐承担了更多
的职责,考勤管理、绩效考核、薪酬管理、招聘管理等各个流程逐渐完善,但这个时期的
人力资源工作仍然是从职能的角度在思考问题,职能在此、则工作在此;
逐渐的这样的人力资源也跟不上了企业的发展,战略成为了企业的重头戏,被企
业拉着走的人力资源管理必然要被淘汰,于是战略人力资源管理被提上日程。在这一时
期,人力资源部门的行事角度发生了 180 度转变,从服从于企业需求变成服务于企业
战略。HR 开始构建基于战略的公司组织架构,构建基于战略的薪酬体系、绩效管理、招
“ ”
聘体系、评估管理体系等等。这是人力资源发展的一个非常重要的阶段,这一阶段 人
成为了企业核心的竞争优势。然而,人力资源部门的各个工作模块仍然是独立的,为人
才培养埋下了隐患。
战略时代的到来催生战略人力资源管理的兴起,而战略视角的转变则引发了战略
——
人力资源管理时代的又一次变革
人才管理时代的到来。
人才管理:企业战略的根基
人才管理阶段的到来为企业战略的成功实施提供了可靠的保障。人才管理阶段仍然
是基于企业战略的人力资源模式,但是我们的 HR 将会更战略,更加站在 CEO 的高度
去思考整个公司的人才战略,并且逐渐脱离事务性工作转而投向战略思考工作。从服务
于企业战略转变成为构建企业战略,因此,人才管理已经不仅仅传递组织整体发展战
略,同时它也是组织整体发展战略的一部分。
并且,人才管理对人的定位更清晰,精准定位人才是人才管理的重要基础,对企
业关键人才的更多关注也体现于此。企业战略只有在有充沛的人才支撑的时候才能够被
1
/
3