关于报考 2012 年湖南人力资源管理师

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规

划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四
级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家
职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师是国家人力资源与社会保障部在 2003 年推出的白领职业资格之一，

并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。符合报考条件

 

的从业者经考试合格，将获颁发《中华人民共和国企业人 力资源管理职业资格证书》，该
证书可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在全球 90 多个国家得到承认。

职业能力要求:

 

人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
　　其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来

 

的。
　　其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命

 

的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
　　其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人
力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
 
　　其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点
才有可能被公司决策层启用。而根据 IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着
人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组

 

织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
　　1

 

．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；

　　2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工

 

对于工薪福利的需求关系；

3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

人力资源管理师报考须知：

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1.企业 人力 资 源管 理 员（ 国 家职 业 资格 四 级）

　　⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业人力

 

资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
　　⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作 2

 

年以上；

　　⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业人力资源管理

 

员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
　　⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 5

 

年以上。

2.助理 人力 资 源管 理 师（ 国 家职 业 资格 三 级）