关于领导力理论研究的文献综述

                                                   

                                            

一、引言

领导力在领导系统中是一个根本性、战略性的范畴，是领导者凭借其个人

素质的综合作用在一定条件下对特定个人或组织所产生的人格凝聚力和感召

力，是保持组织卓越成长和可持续发展的重要驱动力。当今时代，领导力已经

成为综合领导能力不可缺少的构成因素之一。鉴于领导力对组织产生的巨大影

响力，各国研究者对于领导力进行了大量的研究，产生了多种领导力理论。

本文对文献的综述基本上从不同的领导力理论展开，第二部分介绍了中

西领导力的区别与联系，第三部分介绍了不同领导力的提升方式。

二、不同的领导力理论

㈠变革型和交易型领导力

    变革型领导力具有强适应性，高可塑性，强灵活性等特点，它能够使团队

及企业在快速变化、具有高不确定性的经济环境中更高效地生存与发展。虽然

变革型一交易型领导力的研究已经开展了 20 多年。但在概念，结构，研究方

法，研究方向各方面都存在一定的局限性和有待发展的窄间。杨凯，马剑虹对

变革型和交易型领导力研究进行了归纳与评价。首先，杨凯，马剑虹对变革型

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交易型领导力的概念及定义进行了阐述，杨凯，马剑虹认为变革型

交易

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型领导力并不属于领导行为理论，因为变革型领导力中最核心的一项 魅力

领导，是很难用行为来描述的，很难通过培训来进行显著改善。变革型一交易

型领导力是一种对于领导力的有效分类，它通过对领导的风格，上下级问的

互动模式等方面的不同进行了分类，它其实包括了以上三种理论的全部，与

特质理论、行为理论或权变理论不在同一个维度上。

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杨凯，马剑虹从研究思路的角度总结以往领域的研究，认为变革型 交

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“

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易型领导力研究可分为四类：变革型 交易型领导力的有效性比较， 输入