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　2008

 

年对于盛大网络的员工来说，注定是不平静的一年。

　　盛大网络董事长陈天桥在不久前一个内部会议上鼓励盛大员工创业。他

“

表示， 我们有些员工想到一个新的岗位去工作，或者是想做一个新的项目，

但是他不好意思提，甚至有点不敢提。我在这里告诉所有的人，如果你想创

”

业，如果你想发展，请你大胆地提出来。

　　此后不久，在 2 月 21 日盛大宣布 10 款新游戏公开招聘运营经理，其主

“

打看点 20

”

计划 ，即运营者可以参与游戏收入最高达 20%的分成。

　　游戏团队内部创业，盛大与项目团队共同分成的创新运作模式，用高

达 20%的分成比例，承诺给最好的游戏人才以最好的回报。这一系列的举措

“

”

——“

正应了 天下无贼 那句话

21

”——

世纪最贵的是什么？

人才！

　　人才战略升级

　　2007

“

” “

年，陈天桥相继提出 风云 、 18” “

、 20”等计划，要战略性投资中

国网游产业及新锐人才，发掘更多的领军人物。而与此同时，盛大内部员工

却颇多微词，随着锦天科技在内的一些公司获得了来自盛大的数以亿计的

“

巨额投资，盛大一些员工难免有失平衡的感觉， 对外边的人那么好，内部

”

员工反而没机会了，还不如不来盛大 。

　　相关人士认为，陈天桥希望通过内部创业的方式让更多人才脱颖而出，

“

同时也破解了之前内部人士受冷落的质疑。对此，盛大总裁唐骏表示 我们

”

这次的计划就是为了让员工找回平衡！