3.1 招聘控制流程

人事部门整理用人计划表

需
要

内部调
动

报
批

否

否

回
馈

人
力

资
源

部
门

（

回

馈

单

）

进

入
调

动
控

制
流

程

是

否

放弃

推荐到用人部门复试

（复试表）

分管领导复
试

否

是

总经理复试（部门

负责人以上岗位）

退回人力资源部复审

否

调查相关资料

是

否

调
查

真
实

放弃

否

是

组织常规培训（按相关流

程）

（按培训控制程序相关要求执

行）

考
核

通过

未通过

再次培
训

是

否

放弃

提供相关证明文件及资料

提供担保人方式

等

签署三方担保书

一周内进行家访

真
实

人力资源部出具上岗通知书

否

是

否

放弃

（上岗通知书）

相关部门及岗位报道

岗位培
训

是

部门组织培训

（考核记录表）

否

考
核

否

通过

进入七天考察期

合
格

（考察意见表）

提
交
人
力
资
源
部
交
流

否

是

分
类

见习期

试用期

合
格

合
格

是

否

延
长

是

否

延
长

提交人力资源部处理

否

否

是

（见习意见表）

（

试

用

意

见

表

）

部门领导签署意见

按规定提出申请

考察、见习、试用期

本人放弃

部门填写用人表

（用人计划表）

组织相关初试方式及形式

是

根据初试方式人力资源部初

试

符
合

复试合
格

总经理批
准

进入录用控制程序

是

放弃

否

是

担
保