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人事行政管理制度

第一章总则

 

第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司

人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、

《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合

公司实际情况，特制定本制度。

第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

 

第二章人才招聘

 

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求

人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依

据，采用面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。

第六条：招用员工的程序为：初试、笔试（人力资源部）复试（主管部门）通

知结果（人力资源部）一个星期的培训、考核（主管部门、人力资源部）予以

试用（主管部门）。

第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理

试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

（四）一寸照片 4 张；

（五）体检表及健康证；