神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
015

第三节

员工发展和管理

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

考勤管理

作废日期

作废执行
人

考勤管理

1

范围

公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进

行的不定期考勤抽查管理

2

控制目标

2.1 确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，

确保请假和加班管理工作的正常进行

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性

3

主要控制点

3.1 部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况，审查员

工的请假申请和加班申请

3.2 员工请假单按管理权限进行审批

3.3 人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查

3.4 人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查

3.5 人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见

4

特定政策

4.1 考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做

11－3－7－1