绩效考核常用公式

一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI 绩效(50 )+360

﹪

度考核(30 )+

﹪

个人行为鉴定 20﹪

2、绩效换算比例:KPI 绩效总计 100 分占 50 ;360

﹪

度考核总计 200 分占百分的 30 ;

﹪ 个人行

为鉴定总计占 20﹪。

二、

绩效奖金计算方式

 

 

1、月度绩效奖金计算方法:
   每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金
金额;
   计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2 、年度绩效奖金计算方法:
       计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

三、如何列出考核项目的计算公式
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式

 

四、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估

 

员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为： 个人绩效分值=∑(KPIi 绩效分值×KPIi
权重)×KPI 总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×

 

工作目标总权重

五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×

 

奖金基数

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六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然
后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

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（一）部门绩效工资分配（一次分配）

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部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑（部门加权价值×部门月度考核系数）]×某部门加权
价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额

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（二）员工绩效工资分配（二次分配）
$ H" B% E/ k# ^3 G& ~员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑（员工岗位价值系数×该岗位
员工人数×员工月度考核系数）]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

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