企业人员绩效考评问题研究

摘要

我国已经加入 WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩

效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自

己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组

织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那

些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考

核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了

“

”

走过场 ，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核

的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考

核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行

的而且是必要的。

关键词：绩效，绩效管理，绩效考核