员工培训的重要性

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有一个企业家这样说过一话： 你可以搬走我的机器，烧毁我的我的厂房，

”

但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会 。可见人是企业生存的第一劳

动生产力，是企业宝贵的财富。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢？

 

培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节， 企业要想在现代社会的竞争

中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、

提高员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。

一、员工培训是增强企业竞争力的有效途径

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”

现代企业的竞争是 人才 的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业

需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。通过培

训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念

和先进的管理方法，不断搞自身素质，不断提高企业的市场竞争力。

二、员工培训可灌输企业文化、增强企业凝聚力

通过培训向员工灌输企业的价值观，培养员工的行为规范、学习习惯，能够

自觉地遵守各种规章制度，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度

和成就感，通过不断学习和创新来提高效率，通过培训，可以增强员工对组

织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

三、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让员工看到他们发展的

愿景。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，

这种激励方式要长期，持久的实施下去，因为他们更看重的是通过工作得到

更好的发展和提高。

四、员工培训计划要有创新。

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”

企业除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿 以人为本 提高员工素质

 

的培训思路， 结合企业实际情况，在注重实际工作中的前提下，必须体现出

系统性和远瞻性。员工培训不仅仅是为了满足目前的需要，更要考虑将来的长

远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。要根据不

同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的技能培训，在培训的内容上体现

不同的深度。建立持续的、经常性的培训机制。

总之，培训是企业给员工最好的福利。