入职培训感受

                                         

自 3 月 19 日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶

段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展

的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。

两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还

有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自

信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公

司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公

司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目标，领导的期望

和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化

方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景

至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促

发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企

业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的

企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收

益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第

一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成现有

产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收

益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工提供了

可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美好啊。

再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工

的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，

金成地产传

承以人为本的理念，发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其

才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发

展和员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从

而驱动企业可持续发展。

优秀的人才是公司发展的动力，公司通

过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客

观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。 凭借专业的

人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训

及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发

展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，激励员工，倡导和营

造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上

引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培

养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟

不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特别

是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与

骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每

一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利

用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作