摘要

20 世纪 30 年代美国经济学家提出委托代理理论，为职业经理人的产生

提供了理论铺垫。现代经济的高速发展促使企业规模越来越大，企业分工变
得更为详细，对专业化的要求也越来越高，职业经理人市场在此背景下不断
发展、趋于成熟。我国职业经理人市场起步较晚，发展不够完善。近年来，随
着国有企业改革和民营企业的壮大，对职业经理人需求不断增大，职业经理
人在我国企业现代化进程中扮演着越来越重要的角色。职业经理人激励机制
的是企业吸引职业经理人、引导职业经理人行为的重要工具，其科学性直接
影响职业经理人能力的发挥。

本文采用文献综述法对我国职业经理人激励机制进行分析，发现我国企

业职业经理人的激励机制比较落后，主要以薪酬激励为主，且薪酬与绩效关
联度不大。基于对职业经理人激励现状的认识，就现状存在的问题如薪酬激
励不足、授权不足、晋升空间受限、知本激励不足，本文结合相关激励理论和
对发达国家职业经理人激励机制的认识提出了以下建议：建立科学有效的绩
效评价体系，加强职业经理人薪酬管理研究，设计合理的职业经理人晋升渠
道，满足职业经理人关于自身成长的需要。

关键词：

    

    

    

职业经理人

激励机制

问题

建议

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