公务员涨工资的尴尬

　　4 月以来，各地正在启动新一轮的最低工资上调。上海、山西、天津、甘肃等省市纷纷

宣布了各自的工资涨幅。跑赢 CPI、国民收入普遍增加原本是改善民生的正常之举，然而

涉及这一福利时，公务员群体却处于尴尬地位。

“

”

　　普通公务员对于低工资多有抱怨，而公务员阶层的整体形象却与灰色收入、 三公 消

费、财产隐匿等相关联。公务员该不该、以何种方式涨工资因此引起诸多非议。按照《公务员

“

” “

法》的规定， 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 、 国家

”

根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇 。然而，由于缺乏工资调整机制的立法程

“

”

序，公务员的收入增减又多是在内部 秘密 完成，导致社会信任度降低、合法性不足。

　　在社会收入差距越拉越大的背景下，掌握公权力的公务员群体的工资问题就成了一

个敏感问题。

　　灰色收入与阳光工资

　　如果再不涨工资，北京市朝阳区政府§某部门的文利（化名）就要下定决心辞职了。

当公务员两年来，他时时还要依靠家中贴补。两年前在外企工作时，每月到手的收入有

1.5 万元，与现在简直是天壤之别。基本工资每月到账 3700 元、加值班补助每月平均 1000

元、4 个节假日每次 1000 元过节费、加起来 1 万多的第 13 个月工资和年终奖，这就是文利

现在的全部收入。而现在，加值班补助要取消了。在北京，这样的收入让他感到捉襟见肘。

1