目录
2.1 激励的类型 .........................................................................................................................
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2.2 激励的相关理论 .....................................................................................................................
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2.2.1 马斯洛的需求层次理论 ............................................................................................
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2.2.2 赫茨伯格的双因素理论 ............................................................................................
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2.2.3 弗鲁姆的期望理论 ....................................................................................................
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2.2.3 其他相关理论 .............................................................................................................
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3.1 公司简介 .................................................................................................................................
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3.2 长兴华隆丝绸有限公司激励机制调查 ................................................................................
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3.2.1 问卷设计 .....................................................................................................................
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3.2.2 问卷调查结果 .............................................................................................................
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3.2.3 访谈调查 .....................................................................................................................
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4.1 激励方式单一，缺乏精神激励 ............................................................................................
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图 4.1 员工曾接受过的激励方式 ........................................................................................
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4.2 没有建立科学的薪酬激励体系 ............................................................................................
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图 4.2 薪酬能否反应员工的能力和业绩 ....................................................................
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4.3 缺乏完善的培训体系 .............................................................................................................
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图
4.3 员工培训调查 .............................................................................................................
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4.4 没有完善的绩效考核和晋升制度 ................................................................................
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图 4.4 考核制度和晋升制度满意度调查 ............................................................................
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4.5 管理人员自身素质和管理意识不够 ....................................................................................
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4.6 缺乏一个明确的、科学的激励机制 ....................................................................................
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5.1 实行差异化激励，重视精神激励 ........................................................................................
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5.1.1 “
”
对症下药 ，实行差异化激励 ....................................................................................
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5.1.2 重视精神激励，物质激励与精神激励并用 ............................................................
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5.2 建立科学的薪酬机制 .............................................................................................................
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5.3
加强培训力度，完善培训体系 ............................................................................................ 10
5.4 建立科学完善的绩效考评系统 ............................................................................................ 10
5.5 管理者要提高自身素质，提高管理意识 ............................................................................ 11
5.6 构建一个科学有效的员工激励机制 .................................................................................... 11