培训人才的薪酬发展之路
培训人员一般说来隶属于公司
部门，因培训对于提高企业人力资
源的素质、提升员工的创造力等方面具有关键的作用，越来越多的企业乐于投入
专项资金，重点对内部员工进行培训。
作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的
薪酬发展之路是怎么的呢？我们可以从中华英才网（ChinaHR.com）发布的 08 薪酬报告
中略知一二。
培训专员薪酬：
标准岗位职责：
●执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作
●协助主管作好培训资源管理
●执行培训过程中的行政事务性工作
在岗者薪酬数据表：
培训主管薪酬：
标准岗位职责：
●参与制定公司内部的培训政策
●分析培训需求
●策划培训与员工发展活动
●组织培训工作的具体落实
●参与部分内容的培训授课
●负责内外部培训资源的建设与维护
●参与管理者培训与发展工作的组织与实施
●培训效果分析与追踪