广东省最新劳动争议裁审标准最新文件解读

及典型案例分析讲座

 

关注点一：2012 年 7 月 3 日闭幕的市人大常委会议通过《深

圳经济特区失业保险若干条例》并于 2013 年 1 月 1 日起实施，

将非户籍人员纳入失业保险范围。

此次修订的条例也突破户籍限制，规定职工应当参加失业保险，由职工

和与其形成劳动关系的特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企
业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织按照规定标准共同缴纳失业保险
费。

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　　规定另一项较大修订是在缴费基数上做出调整

失业保险由用人单位

和职工共同缴纳，

以本市月最低工资作为纳费标准，缴费比例为用人单位

2%，职工 1%。

根据规定，失业人员符合法定条例的，可以本市月

最低工资标准的百分

之八十按月领取失业保险金

，每次领取失业保险金的期限最长

不超过二十四

个月

。在领取失业保险金期间，按照本市

医疗保险

制度的规定参加医疗保险，

享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。

新文件观点：
企业方未依法参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者一方

主张一次性赔偿的，应予支持。

用人单位为劳动者建立了劳动保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴

纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。

（钟律师建议：如公司个别人员存在此情况，可与员工协商私了；如涉

及员工多时，则统一给员工补缴，以免对企业造成不良影响。）

关注点二：案例

小王和小张同属公司业务部员工，某晚在公司领导的批准下，小王和小

张一起邀请客户吃饭，并初步就业务大达成合作协议。

饭后小王开车送小张回家。路上他们的车和其他车发生了碰撞，身体均

受严重伤害。经交警测试，小王和小张酒精含量均达到醉驾标准。问：小王、小
张的受伤是否属于工伤？

解析：小王明知自己酒后驾车，造成的车祸伤害不应该算作工伤范畴；

小张的受伤与是否喝醉酒没有直接关系，所以获工伤索赔的机会较大。

关注点三：工伤事故

申报工伤事故时限（依据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条

例》）

（1）单位申报　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单

位应在 24 小时内通知劳动保障行政部门及社保经办机构；并在 30 日内向劳
动保障行政部门提出书面工伤认定申请。