自考《劳动关系学》学习重点

第一章

一、劳动关系的概念

( 一 ) 识记 :

1 ．

劳动关系的含义 :

是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

我国劳动关系的含义：

是指劳动者在运用劳动能力 , 实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社

会关系。

2 ．

劳动关系的本质 :

合作、冲突、力量、权力

冲突的形式 :

对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职；对资方来说有关闭工厂、惩罚、解雇。

力量：

是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现再来的决定因素。

力量分为：

劳动力市场的力量、双方对比关系的力量

退出、罢工、岗位三种力量最为重要

权力：

是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。

3 ．

劳动关系的主体：

是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使

用劳动力的雇主。从狭义上讲包括两方面：一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是
雇主以及雇主协会。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

广义上讲，劳动关系的主体包括：

雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府

政府在劳动关系中角色：

劳动关系立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、提供有效的

服务

4 ．

劳动关系的特点 :

个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社

会性

( 二 ) 领会 :

1 ．

劳动关系的本质：

是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的。由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的
总和 , 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进
行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分
歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的：力量对比
力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
在劳动关系中，管理方享有决策权力。
决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。
拥有决策权力，使管理方在劳动关系中处于主导优势地位，但这种优势地位也不是固定不变的，在某些
时间和场合，也可能会发生逆转。

2 ．

”

对劳动的理解：

（ 1 ）劳动是人们改变对象 , 使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和
精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质。
（ 2 ）我国劳动是指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：
一、从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
二、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
三、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。