神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
020

第四节

员工退出

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

员工辞职

作废日期

作废执行
人

员工辞职

1

范围

公司内部员工主动提出辞职后，各部门和人力资源部对辞职的管理程序

2

控制目标

2.1 确保对与辞职人员沟通的重视，尽可能保留公司的优秀人才

2.2 确保对员工辞职申请处理过程的及时、有序

2.3 确保公司技术、管理等机密的安全

3

主要控制点

3.1 部门经理级别以下的人员提出辞职，辞职人员直接主管与员工面谈，并将辞职申

请提交部门经理审批

3.2 人力资源部经理或人力资源部人事主管与辞职员工面谈，了解原因，挽留优秀人

才

3.3 人力资源部经理审批辞职申请表，如果部门经理级别和部门经理以上级别人员提

出辞职，交总经理审批

4

特定政策

4.1 员工解除劳动合同一般应提前 30 天以书面的形式提出，一般员工和主管级别的

员工的工作交接期为提出辞职申请后的 30 天，在此期间员工应该继续岗位工作；
部门经理、副总经理和总经理的工作交接期为提出辞职申请后的 60 天

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