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  我们都知道跳槽有淡旺季之分，而对于具备一定资历的公司人来说，在不

淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小。比如张恒，她在

现在这家证券公司工作了将近四年，这两年因为不喜欢新调来的老板的管

 

理风格，一直没少琢磨跳槽的问题。

    不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行，接触、面谈，整

个过程都挺顺利，可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候，她因

为生病住院耽误了一个星期。

    结果是，那家外资银行的季报中部分业务亏损，于是老板中断了招聘计

划，张恒原本完美的跳槽也随之中断了。

    这只是一个极端案例，但某些时候除了身体上的意外状况，新东家的动

向也会造成你跳槽的风险，而且很难把控。

    已经过了通过互联网发送大量简历，以及奔赴各个招聘会现场，挤在人

群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些

的阶段的准资深或者资深公司人，在面对跳槽这件事的时候，除了持有比

较丰富的资历和相对成熟的姿态之外，还是要像评估一件商业案例那样尽

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量分析出它的前景和风险 前景通常都是会更引人关注，因为这是引发跳

槽的根本原因，而风险关乎跳槽的过程本身，会不会有一些因素影响到你

达成这次跳槽呢？

    其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验，只是在

大环境尚可的情况下，还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变

动，甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。