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管理者如何处理员工 职场尊严

在工作中你很努力但是却受不到老板的信任，你是否和《失恋 33 天》的女主角一样，认为

老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你？

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你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似 体面 的工作？生存压力令

不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。但这样做是否值得？万一尊严被侵犯，我

们该如何应对？我们应如何打造职场尊严呢？

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人们对 职场尊严 更敏感

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尊严 是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了

尊

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严 ，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示， 职

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场尊严 和 个人尊严 在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此， 职

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场尊严 比一般意义上的 尊严 更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以

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说的话，在职场上就属于侵犯 尊严 的行为，例如朋友说你 蠢 和上级领导说你 蠢 ，

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其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了 个人尊严 ，而前者在多数情况下可理

解为一种玩笑。

职场尊严有以下特性：

规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行

为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下

属做一些不符合常规的事情。

契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，

同时也约定公司的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就

是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。