职场充电从哪里起步?

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充电 这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不

断地自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。不过个人盲目培训

的现象比比皆是，如何才能科学地制定出切实可行的培训计划？

   人就好比一台机器，要发挥出它的最佳效能，就得不时地为它加油加水，

否则就会损耗得非常快。也许你才刚开始职业生涯，也许你已经是工作多年的

老手，只要记得时常给自己加加油，才能在职业发展道路上越走越顺。

你花多少时间在培训上？

   如今，摆在人们面前的培训种类可谓是琳琅满目，每个人或多或少都参加

过一些。前程无忧的调查统计显示，当被问及曾经参加过的培训类型时 ，

42.36%的受访者选择了企业培训（见图 1）。随着职业资格认证逐步渗入到各

行各业，参加职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象，占到 37.91%.学历

教育培训早已不再是在校生的专利，还是有 21.37%的人选择了学历教育来提

升个人价值。外语培训和 IT 培训作为当前培训界的主流，还是占到相当大份

额的。还有一些受访者参加了驾照培训、质量体系认证培训、沟通技能培训等等，

虽然培训的项目各有不同，但是可以发现每个人都在试图通过一种或者多种

培训来提高自己，不管培训结果是否真的尽如人意，出发点都是非常好的。

   前程无忧的统计结果还显示，在 2005 年中，几近半数的人参加过 1—2 次培

训活动，一次培训都没有参加过的受访者占到 25.66%.参加了 3—5 次培训的人

数比例为 18.80%，参加 6—10 次乃至 10 次以上培训的人相对较少，分别只有 

3.20%、4.45%.如果说一年中的培训次数还无法完全说明问题的话，那么每周在

培训上花费的时间，则能从侧面表现目前的个人培训现状。每周在培训上只花

费 5 小时以下的人占到绝大多数，比例达到 66.07%；花费 5—15 小时的为

22.70%；花费 15—25 小时的仅有 6.01%，至于 25 小时以上则属于极少数。

盲目培训现象不少

   

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不知从什么时候开始，人们开始使用 充电 这个词来代替学习培训， 充电

这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增

值，一旦举步不前，就如同耗损的电池般失去了应用价值。然而现实生活中，