未来职场的十大趋势 

                    

10 年前，现在红得发紫的社交网站 Fackbook 并不存在。再往前 10 年，连互联网都是

稀罕物。谁知道接下来 10 年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更

“

”

自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的 话事权 将过渡到女性手中---事实上，历史的
齿轮已经开始转动了。

1、更高科技、更多接触、更快发展
金融危机爆发前 30 年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新兴企业将以科技的资

本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为，到 2016 年，与网络系统、数据通信以及计
算机软件工程相关的工作数量增长最快---高达 24%，是普通岗位增长率的两倍以上。

美国硅谷人力招募师马克·

“

迪南说： 真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工

”

作。 问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德·

“

‘

’

弗里曼指出，非常 尖锐、富有冲劲的 哈佛模式 毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅

”

程，这对经济来说是再好不过了 。

还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。即使在金融海

啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。不要以为老龄化只会成为社会的包袱，

“

他们会成为拉动就业的主力军。适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有

……

”

最常规的疗养院

它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。 北卡罗来纳州立大

学的经济学家约翰·康诺尔顿说。

2、管理人员职业道德需要培训

———

坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院

雷鸟商学院在为毕业生举行

毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉
拉·卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词：

“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚

信。我将尊重所有人的权利与尊严。我将努力为世界创造可持续的繁荣。我将反对任何形式
的腐败与压榨。我将为我的行为而负责。我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的

”

名誉与内心的无愧。

在华尔街高管巨额分红风波沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词，感觉别有一番深意。

“

”

金融危机被不少学术界人士怒斥为 个人的贪婪 的严重后果。人们意识到，原来成功与守
纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。

——

一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的

—

“

”

特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。除非他出了纰漏， 哈

佛商学院教授拉克什·

“

库拉纳说， 我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的

”

考量制度化。

3、福利制度将以年轻劳动力为导向
近日，全球人力资源公司 TowersPerrin 对美国数百家雇员超过 1300 万人的企业做了

调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利
领域是医疗保险，其次则是退休金。

“

”

萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而 受伤 最深的会是准备退休、颐养天年的婴

儿潮生人。

“

”

在不同时期，企业福利会有不同变化， TowersPerrin 经理罗恩·

“

范坦内塔说， 退休

金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金

”

的支付对企业构不成负担。 然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律