30 多岁职业经理人职业规划
很多三十多岁的职业人看到
的字眼，往往就联想到这是二十几岁
的年轻人需要的，自己已经到了这个年纪，想改变也改变不了了。其实这是个
误区。
在不同的阶段作用是不一样的，需要根据个人的实际情况以及
当时的客观环境因素出发。
部门经理 Andy 陷入的困境
Andy 打电话过来时，正是他处于事业发展不顺，焦头烂额的时候。Andy
今年 36 岁，现在是一家集团公司设备部经理。为什么说他事业发展不顺呢?其
实 Andy 之前的职业发展道路走的还算是比较顺利的，还没过而立之年，当时
已经是一家工程安装公司的销售主管了，之后因为公司内部管理出现问题，
自己通过朋友介绍到了目前的集团公司担任了市场部主管的职位，后来因为
内部调动又先后担任过行政主管、采购主管职位，一直到四年前升职为设备部
经理。看起来，发展的很不错，但是其实危机四伏。一方面，设备部经理这个
职位已经坐了四年了，这样重复性的工作，自己闭着眼睛也能完成工作了，
没有学到什么新东西，感觉就象混日子了。另一方面，因为这个职位油水足而
技术含量低，很多人都虎视眈眈，包括自己下属再积累两年经验也完全可以
胜任这个职位了，自己感到既无奈又焦虑。自己已经 36 岁了，没有几年时间
好消磨了，现在原地不动就等于倒退，但是进不知道怎么进，真是急死了，
有时候晚上想一想都睡不着觉。
专家分析
Andy 陷入困境的根源主要是对现状的不满意以及对未来发展的不确定，
加上自身不清楚怎么跳出来，导致了有心无力，焦躁不安的情况。通过和
Andy 的交流，发现他的思维敏捷，善于分析，对事物的分辨能力强，有自己
独特的看法。他个人的职业测评报告也指出 Andy 想象力非常丰富，对已有存
在的事物具有变革精神，喜欢不拘一格，强烈要求自主、看中个人能力、对自
己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。而他目前从事的按部
就班的工作却是违背了自身的内在特征，加上外在对于薪资以及发展空间的
不满意，所以表现出强烈的跳槽欲望。我们建议 Andy 尊重自己内心的真实想
法以及自身的主观愿望，转换到适合自身发展的平台上。