“

”

不做职场上的 奴隶

　　

“

”

　　所谓 心理奴隶 ,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安

的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫

 

然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类：

　　

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”

　　第一类： 别人怎样想 的奴隶

　　

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”

　　这种 心理奴隶 是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的

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”

人。 我多说话，别人就会认为我爱出风头 ,“

”……

“

我做那件事，别人会嘲笑我

这种 别

”

“

”

“

”

“

”

人 式的想法，使之成为 别人 的奴隶。大部分的 心理奴隶 不仅被 别人怎样想 所奴役，

还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。

　　

　　对策：如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自

己的方式去生活。只要不违反社会规范，不伤害别人及社会，就可以自己喜欢做什么就做

“

”

什么。理智地面对别人的另眼相看、批评指责。人人都有 难念的经 ,每个人都有不少的问

题要应付，你如此，别人也如此。

　　

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”

　　第二类： 注定失败 的奴隶

　　

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”

　　这种类型的 心理奴隶 ,缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，

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”

思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。 我注定会失败

式的奴隶，需要思想有所转变才行。

　　

　　对策：思想中的相当一部分内容是永远不会说出口的，经常使用良好的、积极的、建

设性的词汇暗示自己，才能增强自信心。脑子里经常想着积极的事，这会增强必胜的信念，