猎头：职场不败的十大竞争力

　　一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些

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条件就是你的 竞争力 。猎头公司的资深猎头顾问 Raymond 认为，以踏入社会的新人

来说，应该在 25 岁前积极强化下列十种竞争力：

　　学历
　　所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或

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报考国内硕士班，用最高学历 勾销 先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，

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从 硕士在职班 到 产业硕士班 ，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元

畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公
司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先

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在这类工作累积一定的资历，因为 资历要比 学历 更管用。
　　证照

　　除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地
产业、美容业、餐饮业、健身业这 7

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个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向 证

照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
　　专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有

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的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的 学徒期 ，薪水
待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良

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师，像海绵般虚心学习，专业技术的 马步 才扎得稳。过去所谓 一技之长 ，现在成了
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一技之短 ，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领

先距离。
　　历练

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　　跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是 轮调，让你在不同部门与国家之间培养
阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括

社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场
新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各

种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
　　SoftSkill

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　　除了专业技能的 HardSkill”

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之外， SoftSkill”也不可或缺。

　　不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会

议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，
对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示，他用人

一定用国外留学归国的 MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表

现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案?做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不

太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
　　性格特质

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　　 性格决定命运 ，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过 草莓

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族 的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、

追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取
“3QVeryMuch”的准则，也就是说 IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三

者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
　　虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成

使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多
数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其

烦的沟通协调能力。
　　情报信息力

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　　进入知识快速 折旧 的年代，在校期间所学的东西，如果不随时 update，很快就

跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟

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海的信息中 淘金 ，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，

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谁就掌握赢的先机。因此，如今都把 情报搜集列为 绝对必要的工作技能 。

　　人脉

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　　人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是 贵人 不会

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无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要 看高

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看低 。人脉是一种相互牵成的 共荣 关系，在你利用别人前，要先创造自己的 可利用