猎头顾问眼中的高质量简历具有哪些特质?
猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的,每天看的简历从几十
份到上百份,由于猎头顾问大多是 HR 出身或是具有一定管理背景,
“
”
眼毒 自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢?
首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历=名校高学
历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强
第一、学历方面对于高管来说一般是本科起步,硕士优先,但有
的企业要求至少是硕士。如果是大专学历,建议马上专升本。虽然企
业用的是人才的实际能力,但本科以下肯定是不带玩了,也许企业会
认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后,除非是特殊的行业和岗位,在一些人的眼里
不但不能加分,还可能要减分。另外,不要在简历里过多表现你的教
育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟,用人单位用的
是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。
学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第二、现在仕途要讲出身,其实一些企业也瞒讲的。很多企业特
别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景,尤其是企业的老板或是高层有
名牌学府毕业的,他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学
的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企
业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,
说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。
第三、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟
和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源
和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。
第四、对于稳定率,目前和 10 年前的理解是不一样的。现在 2
年就算过关,3 年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历
绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人
在一家企业同一职位 5 年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、
不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是
从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。
因此,高管选择企业时要谨慎些,要对企业的背景、老板的情况、
产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为
企业的因素,造成流动率高的现实。
第五、用人企业对行业的相关性要求比较高,比如猎头职位是地
产营销总监,那么如果最近几个任职公司不是地产行业的,就很可能
被 pass 了。不少人对行业相关度不以为然,他们认为有才干的人无
论做哪个行业和产品都是出类拔萃的,国家领导人部委至今掉换,从
地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的,按照
惯性的思维逻辑,有行业背景的,比没有的就是有资源优势、经验优
势和管理优势的。
第六、如果外语好的话,很多时候是可以加分的,特别是对外企,
或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错,就是外语不行,