×××公司
员工异动、借调和离职管理制度
第一章 总则
第1条
目的
为规范
×××
公司员工异动、借调、离职管理,理顺员工
异动、离职流程,保证分公司人力资源的合理流动,激发员工
工作热情,优化人力资源配置,特制定本制度。
第2条
原则
1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则,慎重处理。
2、人员调整应以任职资格为标准,以绩效考核为依据,并要兼
顾个人的发展潜能和现任职务。
第3条
异动、借调和离职组织管理
负责分公司部门负责人(不含)以下级别员工异动、借调
和离职的草拟、审核、审批,并报集团公司人力资源部备案。
第4条
名词解释
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