新员工管理规定

为广泛吸纳人才、留住人才，更好地做好新员工招聘、培训教育

和管理工作，也为新员工提供一个友爱、和谐、公正的学习工作环

境，使他们能尽快地独立上岗工作，根扎在海达，为企业发展注

入活力，特制定本规定。

一、新员工招聘

1、由公司企管科负责员工招聘工作。

2、员工招聘分为五部分，即：单位用人申请、招聘广告、应聘接

待和填表、面试和测试、录用。

（一）用人申请与计划招工

1、各单位因工作需要增配员工，必须填写《增配员工申请审批

表》报企管科，逐级按程序审批后方可进行招聘。

2、公司实行计划招工，未经公司批准，不准任何单位和个人私

自招聘人员。严禁先斩后奏，违规招聘，违者处罚 50—100 元，并

且公司不与承认，一切后果由招聘者负责。

（二）招聘广告发布

1、招聘广告可以通过电视广告、张贴广告、厂内招聘广告等形式

进行。广告时间长短可按实际情况确定。

2、招聘广告中必须写明招聘的岗位、工资待遇、应聘条件、报名

方法等，严禁有虚假成分。

3、招聘广告必须经公司主管领导审批同意后方能对外发布。

（三）应聘接待和填表

1、接待