神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
019

第四节

员工退出

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

员工待岗

作废日期

作废执行
人

员工待岗

1

范围

公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务

变化等客观因素，通过自由组合、竞争上岗等方式未能上岗的人员；实行员工绩

效考核被淘汰的人员和严重违反公司制度的人员进行待岗管理

2

控制目标

2.1 确保慎重客观地安排待岗人员

2.2 确保淘汰不合格员工，增强公司内部员工竞争上岗的意识

2.3 建立安排待岗人员重新上岗的机制

3

主要控制点

3.1 员工直接主管与待岗候选员工面谈

3.2 部门经理根据员工绩效考核审核部门待岗人员名单

3.3 人力资源部经理审批待岗人员名单和处理意见表

3.4 总经理签批批待岗人员名单和处理意见表

4

特定政策

4.1 人力资源部与相关部门共同拟定待岗人员名单，交相关部门面谈审核，再交回人

力资源部办理相关手续

11－4－1－1