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在求职中屡屡遭遇经验 坎 的主要是两大群体：一是全职工作经验几

乎为零的应届毕业生；二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人

士。对于这两类人来说，解决问题的角度不同，方案也有所不同。

    群体一：应届大学毕业生

    

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一些应届毕业生不得已想出了 零工资就业 、自降身价等应对之策，然而

这些做法需要谨慎为之，而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。

    grace

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认为，应届毕业生突破经验门槛的 卖点 可以落在 3 个方面，在准

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备简历、应聘交谈、面试以及试用期期间，都要善于 秀 出这些卖点：

    ·优秀的综合素质。受过系统、正规大学教育，有较高的文化素养；外语和

计算机能力不错，在个人品格等方面也相对优秀。

    ·潜力。良好的专业知识基础，有激情，较强的学习能力，加上对成功的强

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烈欲求，都使得新人们潜力无穷，用人单位往往乐于招聘这类 种子手 进

行培养。

    ·合理的自我评价。对自我的客观认识和合理评价，会使你表现出谦逊、乖

巧、善解人意等良好品质，也能够帮助你在择业中确立合适的期望值，对职

位和薪资的要求更加理性。

    群体二：想要进入新行当的新手