内容摘要：随着互联网的普及以及网络技术的迅猛发展，网络招聘正作为一种

极有效的招聘方式在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文对网络招

聘的特点及优势进行了概述，对网络招聘的现状了进行了说明。同时对网络招

聘中存在的可信度低，网络招聘的技术和网络应用水平不高，信息量大难以处

理等问题进行了阐述，对网络招聘中信息量大难以甄选，网络招聘不能代替整

个招聘过程，信息回复及处理不及时，网络信息安全有待提高等问题进行了较

深入的原因分析，并提出了通过合理选择招聘网站，加强网络辅助功能在网络

招聘中的应用，建立网络招聘评估体系，倡导网络伦理文化等方面来提升网络

招聘效果。与此同时，本文对近年来新兴的网络招聘方式，如微博、人人网等

媒介进行了初步的探析，使其优缺点贯穿文章始终。企业网络招聘会随着技术

的发展、管理的成熟、制度的完善，克服和解决当前存在的问题，以方便快捷、

规范化的管理、真实有效的信息、强大的招聘管理功能，成为新经济时代一个

不可或缺的人力资源管理招聘渠道，持续健康的发展下去。

关键词：人力资源；网络招聘；招聘网站；效果评估

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