如何稳妥地处理好猎头提供的跳槽机会

　　1.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，

搞清职位今后在公司的发展空间。

　　2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细

“

”

越好，不要随便被 两倍以上工资 所打动。

　　3.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的 HR 谈一谈，因为从猎头那

里得到的信息究竟是二手的，有时未必客观有效。

　　4.职位的 Report Line 也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要

程度和负责范围。

　　5.最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，

说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。

“

　　 传统意义上的猎头职位，应该是中高层的治理职位，从工作年限上来说，最低的限
度也需要 3-5 年，3

”

年也许还不够，工作一两年的年轻人，不可能会有猎头关注他。

　　据深圳麦田猎头公司的资深猎头顾问 Jason 分析，可能性会有两种：一是这些年轻

“

”

人们遭碰到的是猎头公司里的 搜索者 (Researcher)，他们通过非凡渠道拿到一些知名

公司的人员名单，然后一个一个电话打过去，实际上，他们并不知道对方的具体情况，

更不知道对方的工作年限，在电话中他们会尝试了解你的底细，然后做出你是否适合这
个职位的判定。二是打来电话的并非是正规的猎头公司，而是以中低职位为主的人才中

“

”

“ ”

介公司。虽然同样打着 猎头 的牌子，实际上他们猎的是 脚 。国内猎头市场的鱼龙混

“

”

杂，使得这种类型的 猎头 公司广泛存在。

“

‘

’

　　 绝大多数情况下，年轻的职场人碰到的 猎头 会是后者，这也是因为猎头行业恶性
竞争下，一些公司只注重量不注重质导致的结果，他们在操作程序上也会有很多不规范

”

的地方，因此，年轻人碰到这种情况时需要多加考虑。