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网络上的标准 面经 （面试经验）并不能成为应聘者的制胜法宝，网

络投递软件群发的简历最终带来的不是效率而是出局。时值招聘高峰期，很

多人一天就能投递１０来份简历，参加一两场面试。但千篇一律的简历发出

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去后，回音甚少；高度相似的面试技巧，让用人单位对应聘者产生 审美疲

”

劳 。专家提醒，在找工作的大潮中，个人特色成为应聘的一个新砝码。

　　

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简历流水线 有弊无利

　　简历的制作、投递，如今变得异常轻松，花１０分钟制作，再花１０分

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钟投出上百份。殊不知，这种 简历流水线 已经成为各家单位的人力资源部

门最反感的简历方式。

　　随着电子简历成为企业招聘人才的途径之一，电子简历模板、电子简历

投递软件应运而生。这两种软件将应聘者求职的过程简化，只要填写好个人

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资料就能生成 专业 的简历，只要有网络就能将应聘者简历投给软件库存

内的上百家公司。可以说，短短十几分钟内，简历从制作到投递已经完成，

 

对于没有经验的毕业生来说，实在是很方便。

　　不过相关人士认为，盲目填写和投递，其实并不可取。浙江大学就业指

导中心相关负责人金海燕说，电子简历模板软件产生的简历基本雷同，而

且不能突出应聘者各自的优点和特长，简历很容易淹没在人海中。而不同性

质的单位，对于应聘者感兴趣的点也不同，例如各类高校往往看重科研能

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力、在校活动能力，而外企则更看重外语能力、业余活动参与能力， 向不同

” 

单位投递同一份简历，无疑是把自己变得平庸。