时下，人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑，细心观察，我们可发
现一个奇怪现象，有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间，原因很简单：招不
到合适的人。什么是合适？换句话说，招聘条件是什么？招聘条件很好写，更可笑的是，
有些企业招聘条件是一模一样，一字未改，是巧合抑或是出自一人之手？天下文章一大
抄，连用人的条件也抄起来了，人家做半导体的，招工程师要求物理学专业，你做家俱
的，就改改吧，不要照抄也写成物理专业，我不是在危言耸听，而这是发生在我们身边
的真事，不信，你大可登上国内几个知名招聘网站上去浏览一番，定有收获。
    请人才的周期长，本也无可厚非。但有些不良做法亦有可圈可点之处，我招的人一定

“

”

要十全十美，只要一眼瞧见，感觉 顺眼 即是信任。其实，信任本身有时就是一种滑稽的
好感，是一种说不清道不明的东西，按照最时髦的话来讲，那就是德才兼备，是啊，谁
不想这样啊，但有个伟人也说过，金无赤金，人无完人，非得要等到天塌下来才行，人
才的发展是有规律的，要顺自然，笔者认为，在请人才时要遵从以下原则：
    

“

一。学会舍得，成就伟业大清中兴之砥柱曾氏对人才曾有过这样的论述： 德若水之源，

”

才若水之波；德若木之根，才若木之枝 ，精辟地指明了德与才的关系，在企业发展的阶

“

”

段不同时，作为企业主要有所 舍得 ，顾名思义，只有学会舍才能有得，写至此，笔者
不由记起曾读过的一个故事，故事的主人公是齐桓公，宁戚是卫国人，原在刘国车下放
牛之时，一边扣着牛角，一边放声歌唱，悠然自乐。刘桓公看后，大觉惊异，就准备把他

“

任以为官，但大臣们都说： 卫国离齐不远，可派人去调查，如果真有才能，用以为官也

”

“

为时不晚。 齐桓公说： 前去调查后，必定会人说出他的一些小毛病来，如果以此就抛弃

”

他，这就是当今其所以失掉天下之士的原因所在。 于是便在当晚，举着火把，把宁戚任
为上卿，后又被齐桓公任为国相。古人尚能如此，何况后子。从新闻媒体报道来观，当今

“

”

也不断上演类似埸面， 牛人 唐俊加盟新华都被炒得沸沸扬扬，新华都的老板亦有齐桓
公风格，聘人要用智，智生识，识生断，当断不断，反受其乱。

    二。诚心为上，终成佳话我们知道，人才都有着自己独特的价值观，作为请才的一方
不仅要有耐心，还有有着一颗虔诚之心。一流人才是指那些不仅懂得科技、精通产业、经验
丰富、学历显赫，而他们身上最难能可贵的是用心探索公司上下的人性面，了解员工的真

“ ”

正需求，笔者有个观点，一流人才不是一招即来的，因为他们工作到一定阶段， 钱 已