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聘已不是单纯意义上的招聘，它更是 亮相 或做秀。通过一次招聘尤其

 

是现场招聘，足以折射出企业形象和企业文化的优劣来。

　　性格就是作风。多年的军旅生涯练就了我诚实、负责、严谨的工作作

风，后来运用到企业的人力资源管理工作当中，便形成了自己独特的招聘

风格。

　　确立新的招聘理念

　　思想决定行为，行为决定结果。随着时代的变迁，过去某些陈旧的

观念需要不断更新。招聘不能是单纯意义上的招聘，应该隐含展示企业形象

和文化之目的。基于这种认识，我首先确立了新的招聘理念：招聘就是招待、

面试就是恋爱。

　　虽然说求职者是弱势群体，他们渴望得到一份工作，但是，反过

来讲，企业也同样求才若渴。这是一个双赢的时代。

　　虽然求职信件塞满了邮箱，但是，合适的人选总是难以寻觅。是人

才过剩，还是人才短缺？这是一个矛盾的时代。

　　虽然企业要经过几轮初试和复试，严格甄别求职者，但是，反过

来，求职者也在理性地挑选企业。这是一个双向选择的时代。

　　招聘工作就是这样，跳不出对立统一规律的范畴。

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　　招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是 亮相 或做秀。通过一次招