要想作为一个很成功的面试官，要为企业选拨优秀的人才，

本人凭着在郑州招聘的时候积累的几年招聘经验，现在我给大家

分享下在招聘应注意的五大问题：

  

一、 能力要远远大于学历

在这个文凭泛滥的年代，你还想着找一个高学历低能力的人

来为你的企业效力吗？一些企业在写招聘要求的时候往往把学历

这个门槛写的很高，这样就把一些高能力低学历的人给阻挡在外

面了，很多时候我们都认为高学历的人素质相对应来说比较高，

所以我们会认为高素质的人方便管理，也能给企业带来一定的效

益。俗不知这样会把一些有着非常丰富经验的人给阻挡在了企业

大门之外，造成了人才的流失。所以我们要想当一个很合格很成

功的面试官的时候，一定不要把一些高能力的人拒之千里之外，

我们应该结合工作经验工作能力去选拨。

2、 不要忽略求职者的一些特长

有的时候我们只考虑了求职者是否适应其本职工作，而把求

职者的一些特长都给忽略了。其实有的求职者的特长也能为企业

创造更大的利益。比如说一个求职者他的本职工作是做一个程序

员的，可是他有着策划方面的特长。那我们一定不能忽略了这个

特长。要知道一个成功的策划可以为企业省下一笔开支，也可能

为企业带来一定的经济效益。所以我们一定要了解清楚每个人的

特长情况。

3、 简历精美并不代表个人工作能力